年全国纳入免年3月日开通30日人代     DATE: 2020-04-01 12:42:02

年全年原标题:有声版|朴朴超市获B2轮融资。

——童士豪,国纳管理合伙人,GGV在企业服务市场,印度甚至领先于中国。——AvanishTiwary,入免日人ManagingDirector,36KrIndiaB2B市场还是会扮演主要的角色。

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——童士豪,月日管理合伙人,GGV2018年Flipkart卖给沃尔玛是印度VC历史上最大的一次退出,是数十亿美金级别的真金白银的资本回报。与此同时,开通印度有大量的中小型企业,开通如何赋能这些企业,在线下更有效率地运营,更低成本地获客,将物理GDP转成线上GDP是印度消费市场成功的关键。目前,年全年可以观察到,随着更多的人有机会使用网络与智能手机,短视频、文娱、社交赛道随之兴起。

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在整体覆盖市场的规模来看,国纳甚至超越中国,无缝接轨于全球市场。面对印度庞大的中小型企业赋能机会,入免日人在短期消费力不高的情况下,入免日人通过将运营效率提高、获客成本压低来维持利润平衡的措施,以及面向全球的企业服务软件实力等,是印度市场不断吸引全球大量资金涌入,并成为大家都不想错过的、继中国之后的下一个最有潜力的十亿用户市场的原因。

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放眼全球,月日没有其他国家在人口、市场规模、人文特色、教育方向上和15年前的中国情况如此相似。

除了本土消费市场之外,开通印度通过自身在IT和语言方面的优势,特别是在企业服务SaaS领域,进度超前。老板讲,年全年我不怕员工分到的钱多了,年全年我担心的是两年之后怎么办,他们都拿到几百万的分红了,我的团队后面如何稳定和激励?他们挣钱多了,就离开了,或者他们手里的钱多了就不努力了。

这点你想不清楚,国纳还不如不改。如果员工不多拿钱更不努力,入免日人让员工多拿钱了至少可以让企业在两年之内能有一个很好的发展,入免日人而且员工拿钱多了就不努力了也是一个假设,老板拿钱最多了,老板不是还很努力吗?即使员工拿钱多了真的不努力了,那有一个收入这么好的职位,也会有更多的有能力的人愿意来做这份工作,正所谓:栽下梧桐树,不愁金凤凰。

年全国纳入免年3月日开通30日人代但是如果你把他们当作老板,月日当作和你生死与共的兄弟,别说三四百万,一千万也不多,整个公司的生死都掌握在他们的手中,三四百万多吗,不多。您有没有想过,开通你的超额分红老板拿1,开通事业部总经理就拿1,你有七个事业部,你的公司将有七个人挣三四百万,但为此你的超额将是2000万以上,你有什么好纠结的呢。